In einem Beitrag für das Handelsblatt plädiere ich für ein sachgerechtes Anreizsystem zur Schaffung alternsgerechter Arbeitsplätze. Die Rente mit 67 bestraft nur die Beschäftigten, die nicht mehr können. Eine Demografie-Abgabe für die Unternehmen könnte Anreize zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Ältere bringen. [PDF-Datei lesen]
In einem Interview, das in dem »Tipp Gute Arbeit« zum Thema »Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung« erschienen ist, zeige ich, wie wir die Missstände in der Arbeitswelt und die Verantwortung der Arbeitgeber zum Thema machen werden. [PDF-Datei lesen]
Eine Umfrage der IG Metall bei 3.700 Betriebsräten ergab, dass in den Betrieben der Metallbranche nur 3,8 Prozent der Beschäftigten über 60 Jahre alt sind. Gemeinsam mit Detlef Wetzel stellte ich den Start der Kampagne »Gute Arbeit – gut in Rente« vor, mit der flexible Altersübergänge als Alternative zur Rente mit 67 und alternsgerechte Arbeitsplätze gefordert werden. [PDF-Datei lesen]
Auf einer Pressekonferenz in Berlin legte ich der Öffentlichkeit einen Entwurf für eine Anti-Stress-Verordnung vor. Damit soll ein konstruktiver Beitrag zur Bekämpfung psychischer Belastung in der Arbeitswelt geleistet werden. [PDF-Datei lesen]
Die aktuellen strategischen Probleme der Initiative Gute Arbeit behandle ich gemeinsam mit Klaus Pickshaus in einem Beitrag zum neuen Jahrbuch Gute Arbeit. Die Langfassung dieses Beitrags kann hier (PDF-Datei) nachgelesen werden.
