Betriebliche Demokratie und ökologische Transformation bedingen sich. Das über Jahrzehnte dominante sozio-ökonomische und auf der Ausbeutung fossiler Energien basierende Entwicklungsmodell ist in eine tiefe Krise geraten. Mit ihm erodiert auch der „sozialfriedliche“ Typus der Konfliktregulierung. Notwendig ist ein neues, sozial und ökologisch nachhaltiges Entwicklungsmodell. Für die Gewerkschaften bedeutet das, sich mit dem zunehmenden Autoritarismus in den Unternehmen auseinander zu setzen. Dabei erweist sich die Demokratisierung von Wirtschaft und Betrieben als zentrales Politikfeld. Sie ist Bedingung für eine gelingende Transformation. Hier mein Beitrag.